流产有假期吗？ 流产假的工资怎么计算？

流产有假期吗

女职工怀孕后流产有假期，女职工怀孕不满四个月流产的，应当按照医疗部门的意见，给予十五日至三十日的产假。 怀孕4个月以上流产的，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发。 更详细内容如下。

女职工怀孕流产的(包括人工流产)，由其所在单位凭医疗部门证明，按照下列规定给予产假

(一)三个月以下的，产假十五天

(二)三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天。

(三)四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天。

(四)七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。

国家相关规定：

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当凭医疗部门证明，给予一定期限的产假。 ’具体时间可根据各地各行业规定，或由所在单位酌情考虑。

劳动部还出台了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间的待遇及适用范围等问题作了进一步的详细说明。

一、怀孕不满四个月流产的，应当按照医疗部门的意见，给予十五日至三十日的产假； 怀孕4个月以上流产的，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发。

二、产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗部门证明后，超过产假期限的待遇，按职工患病的有关规定处理。

流产的假工资怎么计算？

女职工怀孕流产的，其所在单位应当凭医疗部门证明，给予一定时间的产假。 符合以上产假法律法规规定的女职工，应当享受自己的工资待遇。 此外，任何单位不得以产假为由解雇女职工或单方面解除劳动合同。

女职工在产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。 女职工，单位参加生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。 未为女职工投保生育保险的企业，由企业支付工资。 这里说的是基本工资。 其他附加工资根据各企业的经营情况规定不同，是否支付由企业决定。

国家相关规定：

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，未参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的，未参加生育保险基金支付的生育保险的，由用人单位支付。