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2017产假新规定标准**不能不知道的科学知识

2022-09-08 08:04:17 来源:郓城中悦电子信息有限公司

2017产假新规定出炉了,许多妈妈们还一无所知,那么到底2017产假新规定是怎样的呢,这是上班的准妈妈不能不知道的科普知识,与自身利益密切相关,下面跟随小编一起详细了解了解吧~

2017产假新规定的应享假期

1、产假

国家规定9月8日15日(难产) 15日(每多胎增加一个婴儿)。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕4个月流产的,享受42天产假。

工资待遇:产假补助金和生育津贴都是高额领取。

2、产前**

女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前*** (包括怀孕12周内的首次检查),应当视为工作时间。

3、产前工间休息

怀孕7个月以上,每日休息1小时,不得安排夜班劳动。

4、上班哺乳假

哺乳假是指**婴儿出生一年后,工作日每天有两次0.5小时的哺乳时间,每日加一小时,可以合并使用,也可以分开使用。 多胎分娩时,每次多哺乳,一个婴儿的哺乳时间增加30分钟。

工资待遇:女职工每小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不得减少,且不影响晋级、工资调整、工龄计算。

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2017年产假新规定可休年假

1、产前假

怀孕7个月以上,如有工作许可,经本人申请,公司批准,可休产前假2个半月。

工资待遇:产前假期,工资按8成发放。

2、哺乳假

女职工生育后,因困难有工作许可的,由本人提出申请,经公司批准,可以休哺乳假。

哺乳假天数:

1、生育第一个孩子领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励发放费用(支付至子女年满14周岁)。

2、生育第二个孩子的,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个孩子的)。

3、有条件的单位,还可以给予独生子女女职工哺乳假一年(含产假)。 哺乳假期间的工资直接支付,但不支付独生子女父母的奖励费。

工资待遇:

3个月、6个月的哺乳假工资,在本人基本工资中加发职务岗位津贴、省直补助金的80%,不影响晋升、工资调整、工龄计算。

休一年(含法定产假)的哺乳假,照发工资,停止发给职务岗位津贴、省直补助金。 不影响晋升、工资调整、工龄计算。 独生子女的父母不发奖金。

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