标题《请叫我总监》曝光了什么样的职场现状

《请叫我总监》暴露了什么样的职场现状

1、两面三刀穿小鞋(宁栏被经理蒙混，当面背后各一套)

宁柠刚调走，分成两部分，经理带她去了。 但是第一天上班，经理给她穿了鞋，故意不告诉她部门去乙公司开会，把她晾在外面。

回来后，经理开始两面三刀，抱歉地说忘记通知她了。 为了了解宁柠并让其退出，特意刁难她，请她在一天内完成三年内的项目。

除此之外，向柠檬询问工作安排时，经理也很合适，在别人面前，经理又一脸的表情，表现出对柠檬的关心。

在单位遇到过这样两面三刀，利用职位穿鞋的人吗？

2、抢案：邱总导演抢回宁栏案，一字不改

柠檬跳槽投资，她在被淘汰的项目中找到了一家有潜力的公司。 她不仅积极访问了该公司，亲自参与了该公司的项目开发，进行了大量的市场调查，还提出了很多改进建议。

宁柠制定好方案交给总监邱俊霖时，邱俊霖敷衍了事，目瞪口呆。 后来，宁柠向其他总监求助，发现她的项目不仅被邱俊霖抢走，而且项目方案一字不落地模仿。

在现实生活中，大家遇到过这种情况吗？ 辛苦挖掘的客户被撬，熬夜出来的方案一字不落地被模仿了吗？ 最后被耙了，无力回敬。

3、越级报告为大忌

宁栏不想错过好项目，邱俊霖一直在做合适的事情，宁栏自己找陆既明。 宁柠在这里又是在单位大忌——越级报告，还是继续二级报告？

宁栏上有经理，经理上有部门总监，部门总监上有总经理陆既明。 宁柠直接越过经理和总监向陆既明报告，本来犯了大忌。

除此之外，宁柠还发现邱俊霖损害了公司的利益。 宁柠直接对陆说清楚也是不明智的。 即使她有确凿的证据，也不能那么盲目地报案。 她可以匿名举报而不是当面说。

这样闹，陆既明不说没面子，邱俊霖知道，继续给宁栏穿鞋，陷害她。

4、称谓(职位)的重要性乙公司看人做饭

宁柠在鹰石资本工作，接触渊远地产的项目，作为分析师和对接负责人负责渊远地产的对接。 与对方公司董事长特助对接时，宁柠檬犯了职场错误。

介绍自己时，特助称她为“宁总”，宁柠直接纠正了对方的称呼，表示自己是个小分析师，与石总的关系只是上下级关系。

从这一刻开始，渊远地产的特助对宁檬就有不同的态度，所以在宁檬讨要材料的时候，对方东张西望，而石总亲自打电话的时候，对方秒接电话，很快就拿到了资料。

这就是职场上的“看人的料理”。 如果你地位高，在公司有发言权，乙的公司也会对你客气。 如果你只是个小员工，我会为你做适当的事。

其实，特助称呼宁根为“宁根”时，宁根的回答并不好。 不要像剧中那样说“绝对不要叫我宁根”，你可以回答“请叫我宁根或宁根”。

首先，回答前者的话，别人会认为你谦虚礼貌，其次你否定我的称呼，让我觉得不能继续下去； 最后，我觉得你们公司与人的地位不够，不重视这个项目。

所以，称谓很重要，回答也很重要。

5、出差歧视处理：总经理五星级酒店豪华餐饮，员工快餐店大食堂

宁柠和陆既明去凤凰实业视察时，受到了明显的歧视。

陆明是总经理，安排五星级酒店，做个小厨房，去餐厅单独吃。 宁柠是分析师，安排住快捷酒店，吃饭也直接去工厂大食堂吃。

考察调查时，宁栏也不被重视，被忽视。 在这件事上，我看到凤凰实业的结构太小，区别很明显。 这也是商场里的一大禁忌。

宁柠和陆既明一起去考察了。 陆既明代表已明资本，宁柠代表鹰石资本。 不管谁来，他们背后都有两家公司，宁栏也有发言权。

如此明显的与众不同，凤凰实业的老板一定要不怕宁柠睿汇报，说凤凰实业的坏话，最后不投他们的企业吗？

出差的时候，有被歧视过吗？

6、职场PUA )陆既明离开宁栏，为了打击自信，多次愚弄对方

宁柠不想调职。 陆既明多次宣传宁栏，多次打击宁栏自信。 宁柠想做个项目成为投资者。 陆既明是怎么说的？ 他说除了当秘书，她还能做什么？ 如果他不戴柠檬，柠檬什么也做不了。

宁栏选择了即使努力取得成绩，也看不到陆既明。 宁柠檬到鹰石资本，陆也在石英面前数宁柠檬。

陆明被认为是职场公关的名手，一方面据说宁柠檬秘书做得很好，另一方面秘书据说没有技术含量，难度很低。

相信很多人都遇到过职场的pua，上司会否定你的价值，打击你的自信。 遇到这种情况，马上跑到很远的地方，不要太纠缠！

商场像战场，单位也像战场，单位里这些绕圈子的事太多了，一不小心就会出错。

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